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David江维 专栏作家 20 收藏 46 赞同 文章 几十人的小公司，试试这个薪酬法 几十人的小公司设计薪酬，核心是​​结构简单、激励清晰、现金流安全​​。薪酬结构设计​​三段式薪酬法​​：固定工资+浮动奖金+长期激励，适合30-50人团队​​固定部分​​（60-70%）：基本工资+岗位津贴，确保员工生活稳定感​​浮动部分​​（10-30%）：与绩效强绑定，月底或季度发放，增强激励感​​长期激励​… 言职哥哥 职场说书人 2 收藏 1 赞同 快讯 薪酬绩效体系搭建|清晰明了❗一看就懂 薪酬是HR的一个核心版块，也是企业管理的核心命脉。因此，薪酬设计能力是我们每一个HR的核心竞争力，也是我们需要突破自己，实现能力进阶和薪资进阶的重要能力！ 言职哥哥 职场说书人 快讯 做薪酬预算一定要知道的几个薪酬概念 薪酬预算，既是人力成本控制的依据，也是员工薪资报酬的基础。薪酬预算具体步骤SOP，HR一定要收藏！ 言职哥哥 职场说书人 6 收藏 1 赞同 快讯 法与情理的平衡 法与情理的平衡两极化用工，不知道是没办法的办法，还是外界不明究里的揣测，如果能够完善竞业协议又做好平时员工管理，避免两极用工，当然是最好的，但也是企业可以无限靠近的，比如：1，竞业协议早些签签竞业协议，最好就在入职时搞定，避免入职后再找员工时遭遇各种理由... 秉骏哥 专栏作家 6 收藏 47 赞同 文章 竞业双刃剑：HR的平衡术 小鹏汽车的两则新闻放在一起看，很有意思。一边是砸重金抢人，清华本硕博的核心技术人才，开出的价码让同行侧目。另一边是大范围排查离职员工的竞业违约，动辄千万的索赔金额，让整个行业倒吸一口凉气。高薪拉高成本，严苛影响口碑。这像极了那个经典困境又想马儿跑，又怕马... 众泽 专栏作家 5 收藏 47 赞同 文章 薪酬绩效管理的10个关键点 薪酬绩效学习工具包——————领取方式——————识别下方二维码👇回复【0134】直接领取 言职哥哥 职场说书人 6 收藏 1 赞同 快讯 应届生入职：别让批量离职成年度保留节目 6月应届生入职高峰：别让批量离职成为你的年度保留节目每年七八月，HR群里都会出现这样的吐槽：上个月招的10个应届生，走了6个。招聘成本、培训投入、业务断档老板心疼，HR心累。智联招聘数据显示，应届生入职半年内离职率高达42%，其中试用期前3个月占了近七成。表面看是年... 一念成佛 专栏作家 1 回复 6 收藏 47 赞同 文章 快讯 更多 580份HR必备表格大汇总，带公式，拿来即用！ 4小时前 “恕我直言，《劳动法》会淘汰一大批HR！” 7小时前 员工档案及花名册管理（全自动excel模板） 8小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 580份HR必备表格大汇总，带公式，拿来即用！ 4小时前    干货资料 薪酬绩效体系搭建|清晰明了❗一看就懂 6小时前    职场心得 “恕我直言，《劳动法》会淘汰一大批HR！” 7小时前    热点资讯 员工档案及花名册管理（全自动excel模板） 8小时前    热点资讯 华为任正非：人家这才叫公文，你那只是胡拼乱凑！ 8小时前    热点资讯 典型案例：劳动合同到期了，单位给补偿也不能终止！ 8小时前    热点资讯 迪卡侬回应劣质货泛滥：建议从官方店铺购入 8小时前    热点资讯 加拿大母亲起诉奥特曼与OpenAI，指控ChatGPT诱导女儿自杀 8小时前    热点资讯 德国数字化部长疑用AI写公文遭质疑 9小时前    热点资讯 诺奖得主称马斯克是庞氏骗局，SpaceX上市让普通投资者被迫买单 9小时前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月15日） 9小时前    热点资讯 薪酬绩效管理的10个关键点 3天前    职场心得 做薪酬预算一定要知道的几个薪酬概念 3天前    职场心得 会算工资的HR很多，懂宽带薪酬设计的没几个！（附全套资料） 3天前    热点资讯 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