抓取结果

三茅网-你身边的人力资源专家 --> --> 搜索 “”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化 检测到账号可能存在异常请进行安全验证 方式1：-->app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app 薪酬绩效专家 更多 绩效管理流于形式的原因?年底薪酬体系如何诊断? 10048 人学习 打卡案例 更多 培训成本很高，不培训成本更高 1978 人学习 话题分享 更多 学会营销式招聘，轻松招到好人才！ 6895 人学习 全部 数字员工 AI提效 人力资源规划 招聘/应聘 培训 薪酬 绩效 员工关系 企业文化 三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析 基础人事 HR考证 行政管理 经营能力 管理能力 职业素养 心理学 工具技巧 数据分析 职业生涯规划 学会营销式招聘，轻松招到好人才！ 通过教练代课故事引出教练技术即提问技术，介绍判断有效提问的三原则，阐述先跟后带、上堆下切、时间法则、意义换框四种提问技巧。 本节专为 HR 解决提问难题，提升提问能力，助力职场沟通 降本增效，别只盯着“减员”，更要“减动作” 很多老板一提到降本增效，首先想到的就是减员。经营困难时，裁员、降薪、扩张业务，似乎成了标准三件套。但我想说，这不是降本增效，这是透支明天。在琢磨这事儿时，就把管理的本质给弄错了。他们以为降本等同于减员，一旦企业盲目减人、减钱、扩张，短期见效，长期烂摊子。... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 文章 战略不拆到业务线，就是在画大饼 去年，我服务过一家制造业企业。老板拉着我，眉飞色舞：刘老师，我们定了今年增长30%！我问：拆到业务线了吗？他愣住了。战略停了两秒。战略还要拆？我说：不拆下去，就是在画大饼。为什么这么说？因为大多数企业的战略失败，不是方向错了，而是它压根儿就没法验证。战略如... 刘伶谈薪论效 课程讲师 3 收藏 文章 老板需要的是“突破者”，而不是“小跟班” 一、让招聘的风再飞一会儿所谓招聘，就是将合适的人放到合适的岗位上。公司在招聘HRD过程中，老板面试多位候选人后仍难以决策。说明什么问题？大概是每个候选人都存在这样或那样的不足，未达到理想候选人的全部任职条件，简单来说不合适。这个时候，企业根据自己的情况，决... 陈生生 打卡牛人 9 收藏 50 赞同 文章 百人企业培训体系从0到1到盘活 从0到1再到活：百人企业培训体系搭建的进阶之路老板说：培训成本很高，不培训成本更高。于是，你开始招培训岗、做课程、搞培训。但很快你会发现：如果培训只是上课，那它永远只是成本，而不是投资。先看一个真实案例：某民营制造企业，老板一咬牙投入上百万元，请知名培训机... 一念成佛 专栏作家 文章 招个培训岗就能搞定培训？ 老板最近不知道从哪听到了一句话：培训成本很高，不培训成本更高。于是，他大手一挥，转头对HR说：咱们得招个专职培训岗，把公司的培训体系支棱起来。你是不是也觉得，只要招到了人，体系就能像搭积木一样，哗啦一下建好了？醒醒吧。我见过太多企业，人招到了，课也开了，钱... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 5 收藏 1 赞同 快讯 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 189 收藏 48 赞同 快讯 选HRD，别只看眼缘，重点看能否解决问题 屏幕前的老板，咱们先关掉那些招人的幻灯片，聊点透彻的。你现在手里有两个候选人，正让你翻来覆去睡不着觉。一个是候选人A。大厂出身，满脑子都是流程、变革、战略。这种人一看就是带刀进场的，眼里不揉沙子。但他说话太直接，甚至有点强势。你坐在他对面，心里难免会打鼓... 刘伶谈薪论效 课程讲师 12 收藏 57 赞同 文章 培训管理——培训体系？不如说培训框架 培训管理培训体系？不如说培训框架更好小微企业培训搭建，从需求的实在性起着手培训系列其实在很久前也分享了很多。而要构建培训体系，我们自然得稍微明白什么是培训体系。而说到体系，估计很多人都觉得很高大上。在今天的管理界，是说管理必称体系搭建。因为有了体系，让人... 阿东1976刘世东 专栏作家 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 20 收藏 1 赞同 快讯 招聘172招聘从来不单看人，看企业需求 招聘172招聘从来不单看人，看企业真实需求在今天不少人家中，都有很看起来优惠实在又好用的各种样小工具类的小东西。这些小东西，确实很好用很实用，很省力。但事实是用的次数其实少得可怜。比如：那个号称一键去鱼鳞的刮鳞器，很多人买回来只用过一两次，就静静躺在厨房角... 阿东1976刘世东 专栏作家 3 回复 19 收藏 61 赞同 文章 管理，从来应该就人性找本质 管理，从来应该就人性找本质在企业做管理，很多人都想要大展抱负，将自己所学以致用。因此，往往一到某个地方就想要按自己所学所想施展一番。自然是有人成功，有人失败。成功者概因其所施符合该地当前需求，而不成功者自然是因为你所谓的管理不符合当前需求。而保洁打落一树... 阿东1976刘世东 专栏作家 1 回复 30 收藏 84 赞同 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 13 收藏 2 赞同 快讯 小厂如何从0到1搭建培训体系？ 老板最近不知道从哪听了句培训成本很高，不培训成本更高，突然要招专职培训岗，让你从0到1搭体系？别慌，这事儿看似难，其实有套路。百人规模的公司，培训体系不能一步到位，但可以分阶段推进，先解决最痛的问题，再逐步完善。记住培训不是花钱，是投资，不培训的隐性成本，... 刘不是 专栏作家 5 回复 8 收藏 19 赞同 文章 百人公司培训体系从0到1：一套可落地方案 一、核心理念：培训不是HR的独角戏老板有觉悟是门票，但能不能唱下去，取决于三件事：意愿：干部员工觉得培训是帮我还是管我？能力：谁来教？怎么学？学完能用吗？机制：培训跟晋升、绩效、利益怎么挂钩？而这三件事的起点，不是写方案、买课程，而是让关键角色在招聘前就参... 徐宁神采奕奕 专栏作家 文章 刀还是鞘？组织变革期选HRD不能信眼缘 一、一张决策桌，两个候选人，老板愁了三天会议室里，两份简历摆在老板面前。A：十年大厂HRD，操刀过三次组织变革，硬生生把一家传统企业的人力资源拽进了数字化。但面试时锋芒毕露，说话直接，连老板的提问都敢当场反驳。评价是：专业顶尖，性格强势，怕融入不了团队。B：... 徐宁神采奕奕 专栏作家 2 回复 13 收藏 59 赞同 文章 为了地上没落叶，保洁把整棵树的花都打掉了 一、一张照片，戳穿了多少公司的遮羞布上个周末，有市民在公园拍下一幕：保洁阿姨举着长杆，一下一下，把树上开得正盛的繁花打落在地。粉白色的花瓣纷纷扬扬，像一场倒放的花雨。旁人问：好好的花，你打它干嘛？阿姨头也不抬：上面说了，地上不能有落叶落花。领导随时来检查... 徐宁神采奕奕 专栏作家 15 收藏 78 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 34 收藏 2 赞同 快讯 HRD就得是带刺的玫瑰 别装了，老板，你那点小心思谁不知道？招HRD纠结能力还是文化？本质就是怕麻烦，怕能力强的刺头不服管，又怕文化顺的那个人占着茅坑不拉屎。但我告诉你，​选A，立刻马上​。别扯什么团队和谐，和谐是给绵羊的，不是给狼的。HRD是管人的，不是来搞团建的，你见过哪个变革是... 刘不是 专栏作家 5 回复 20 收藏 70 赞同 文章 招聘HRD两难抉择 能力还是文化？ 招聘HRD的两难抉择：能力出众还是文化相融？底层逻辑与决策框架面试多位候选人后，老板陷入纠结：A专业能力突出，能推动变革，但性格强势，怕难融入；B亲和力强，与团队合拍，老板也有眼缘，但难带来实质性管理变革。如果你是老板，会选谁？这是一个经典且无标准答案的难题... 一念成佛 专栏作家 11 收藏 55 赞同 文章 快讯 更多 大批“五一”航班突然取消背后：高油价下的停飞潮正在全球蔓延 12分钟前 比亚迪深圳坪山园区一立体车库发生火情，官方回应：试验及报废车辆专用区起火，无人员伤亡 16分钟前 恒大集团、恒大地产及许家印案一审开庭 25分钟前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 恒大集团、恒大地产及许家印案一审开庭 26分钟前    热点资讯 交管部门回应新能源车牌绿色变白色 30分钟前    热点资讯 罕见！苹果发布紧急弹窗，大量 iPhone 用户收到提醒 54分钟前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月15日） 1小时前    热点资讯 二倍工资仲裁时效，按整体算还是逐月算？这个地区有变化！ 1天前    热点资讯 美军开始拦截进出霍尔木兹海峡船只 1天前    热点资讯 科大讯飞回应“员工中1500万彩票后当场离职” 1天前    热点资讯 “马斯克版微信”或在4月17日上线 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月14日） 1天前    热点资讯 海底捞就员工被强制自费买礼致歉 开展全国门店排查 2天前    热点资讯 滴滴回应网约车司机在车内售卖现磨咖啡：不建议这样做 2天前    热点资讯 蜜雪冰城南美首店开业价格曝光：柠檬水8元人民币一杯 2天前    热点资讯 美宜佳假烟风波后监管部门多轮约谈，终止606家加盟商合作 2天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月13日） 2天前    热点资讯 2026年4月起，社保缴费变了！ 5天前    政策速递 迪士尼拟裁员千人，新CEO上任启动成本削减 5天前    热点资讯 微信回应“夫妻用AI写公众号年赚200万” 5天前    热点资讯 “张雪峰.skill”上线GitHub引争议，律师：或侵犯人格权等多项权利 5天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月10日） 5天前    热点资讯 长期超时加班情况下，劳动者自主安排休息属于旷工吗？ 6天前    热点资讯 阿里调整架构：通义实验室升级、李飞飞出任阿里云CTO 6天前    热点资讯 GoPro 宣布将全球裁员 23% 以应对持续亏损困境 6天前    热点资讯 黄金白银，大幅波动！水贝市场，新变化 6天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月9日） 6天前    热点资讯 2026年生育津贴发放最新规定！ 7天前    热点资讯 国家继续出手调控，北京市油价调整方案发布 7天前    热点资讯 陈丽华去世：享年85岁，曾多次上榜内地女首富 7天前    热点资讯 海康威视回应“监控系统出现漏洞、300多人被带走” 7天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月8日） 7天前    热点资讯 小电驴退出国补，终端再迎涨价：有门店销量下滑40% 8天前    热点资讯 微信通知签劳动合同但员工不签，是否需支付二倍工资？ 8天前    热点资讯 胖东来再回应“鸡蛋被检出角黄素”：检测结果全部合格，对“王海测评”发布的侵权与虚假不实信息已取证，将依法维权 8天前    热点资讯 篮球运动员郭艾伦被曝遭熟人诈骗近千万元，家属已报警，公安机关已正式立案 8天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月7日） 8天前    热点资讯 医保变了，2026年4月1日起执行！ 12天前    热点资讯 员工未办交接，公司不开离职证明要赔钱吗？最新判决来了！ 12天前    干货资料 小米集团调整子公司股东 雷军持股比例增加 12天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月3日） 12天前    热点资讯 4月起，这些新规将影响你我生活 13天前    热点资讯 撤销禁令，纽约市政府重回TikTok 13天前    热点资讯 原特斯拉中国区高管孔艳双入职小米，负责汽车销售有关工作 13天前    热点资讯 甲骨文凌晨6点突发邮件裁员3万人，约占全球员工总数的18% 13天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月2日） 13天前    热点资讯 社保新政来了！符合条件，费用可全额报销 14天前    热点资讯 人社部就《职称评审管理暂行规定》修改公开征求意见 14天前    热点资讯 第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位可以单方终止吗？ 14天前    热点资讯 甲骨文持续加码人工智能投入，新一轮裁员数千人 14天前    热点资讯 清明节有商家推出AI大模型纸扎，贴心标注：不懂电脑也能用 14天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年4月1日） 14天前    热点资讯 踢出工作群能代表解除劳动合同吗？ 15天前    热点资讯 贵州茅台连发两份重要公告：产品涨价、免去蒋焰财务总监等职务 15天前    热点资讯 曝iPhoneFold将成史上最大改款，有媒体称其设计革新超iPhone X 15天前    热点资讯 名创优品回应买盲盒需要会员：仅针对潮玩防黄牛 15天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月31日） 15天前    热点资讯 面试时，如何让“我会用AI”变成加分项？ 16天前    热点资讯 突传消息！美国一巨头宣布裁员，上千人将失业 16天前    热点资讯 “巧克力棒大劫案”惊现？雀巢12吨KitKat巧克力被盗 16天前    热点资讯 宇树科技王兴兴：具身智能GPT时刻大概还需两到三年 16天前    热点资讯 华为诺亚方舟实验室“90后”主任，王云鹤宣布离职 16天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月30日） 16天前    热点资讯 工伤职工提前返岗，用人单位应否继续支付停工留薪期工资? 18天前    热点资讯 山东“老头乐”公司起诉小米汽车，当事企业称已和解 18天前    热点资讯 定了！国内航线燃油附加费4月5日上涨 19天前    热点资讯 雷军辞任金山云董事长 19天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月27日） 19天前    热点资讯 残保金征管政策调整！2026年1月1日起执行 19天前    热点资讯 应届生求职追求“稳定性”，“慢就业”现象升温 20天前    热点资讯 “中园石化”加油站被查 20天前    热点资讯 张雪峰医疗文件疑似泄露，苏州卫生健康委回应 20天前    热点资讯 于东来：超市总裁峰会门票有点高，每人退3000元 20天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月26日） 20天前    热点资讯 员工未办交接，公司不开离职证明要赔钱吗？ 21天前    热点资讯 张雪峰逝世，年仅41岁，因心源性猝死全力抢救无效 21天前    热点资讯 美团客服回应“App自动删除用户照片” 21天前    热点资讯 腾讯挖来多位字节Seed骨干，向姚顺雨汇报 21天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月25日） 21天前    热点资讯 影石回应被大疆起诉：专利在影石产生，案件要等法院的正常取证和调查程序 22天前    热点资讯 国内金价跌破1000元！多品牌调整金饰价格，上金所发布最新通知 22天前    热点资讯 清明假期北京、三亚等地酒店预订量增超一倍 22天前    热点资讯 13年来首次，国家对油价临时调控 22天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月24日） 22天前    热点资讯 加满一箱油或多花100元！油价即将大涨，月底或重回“9元时代” 23天前    热点资讯 注意，签了劳动合同，这种情形也要付二倍工资！ 23天前    热点资讯 手握40亿只分5%，胖东来再回应资产分配争议：这是大家的钱 23天前    热点资讯 上市公司董事长病逝，未成年女儿继承9亿元股票 23天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月23日） 23天前    热点资讯 方大集团东北制药：81万元福利款惠及122名退休员工 26天前    热点资讯 无底薪的薪资结构，需满足最低工资标准吗？ 26天前    热点资讯 盒马创始人谈315曝光鸡蛋问题：谈不上超标但作假，很多鸡蛋概念是营销出来的 26天前    热点资讯 哈啰回应“单车后轮突然锁死致乘客受伤”：用户48小时内就医，可赔付相应医疗费用 26天前    热点资讯 麦当劳回应销售蛋挞：个别餐厅限时供应新品；蛋挞价格为单只8元，6只29.9元 26天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月20日） 26天前    热点资讯 市内搬迁且提供班车补贴，为何仍需支付经济补偿金 27天前    热点资讯 网易回应外包裁员 27天前    热点资讯 腾讯财报披露：2025年营收7517.7亿，总薪酬1307亿，人均年薪超112万 27天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月19日） 27天前    热点资讯 20%员工或被裁、1.6万人离开：Meta酝酿史上最大规模裁员 28天前    热点资讯 劳动者退休后竞业限制还有效吗？ 28天前    热点资讯 “死了么”APP将回归？创始人回应：已注册新公司，将重构并延展新内容 28天前    热点资讯 马斯克：若告赢OpenAI，上千亿美元收益全部捐给慈善机构 28天前    热点资讯 友情链接 申请友链 扫码添加企业微信 点米科技2号人事部活动行知页简历36氪企服点评康强医疗人才网数字营销服务职引简历中国人社部 三茅招聘 --> 关于我们 专业问答 商务合作 扫码添加企微 寻求报道 扫码添加企微 三茅网，你身边的人力资源专家 三茅简介· 课程联盟· 法律声明 ©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司 粤ICP备10206923号 粤公网安备44030502001016号 联系我们：400-666-5557 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 · 意见反馈· 举报/投诉 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 会员中心 用心传递知识与经验 学习中心 高效的知识充电站 打卡学习 日进一步成就新高度 系列课程 系统培训，实战教学 在线直播 导师实时在线教学 训练营 抢先跨入EHR时代 关于我们 三茅简介 课程联盟 法律声明 加入合伙人 友情链接 中国人社部 中国教育部 人社政务服务 国家社保平台 联系我们（工作日 09:00-19:00） 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 意见反馈 举报/投诉 400-666-5557 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 回到旧版 扫码下载APP 扫码添加公众号 扫码在线咨询 消息 关注 粉丝 消息设置 群发消息 清除未读 正在加载中 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无关注 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无粉丝 坚持创作，是最高效的吸粉方式~ 前往创作中心 共个关注 加载中... 暂无结果 真水无香9527 查看未读消息 查看最新消息 打个招呼吧 大神，有个问题想跟您请教一下~ 很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~ 发送 评论与赞同 更多 消息免打扰 拉黑 不再接受Ta的消息 举报 举报 垃圾广告信息 辱骂、人身攻击等 对我造成骚扰 存在欺诈骗财行为 其他 举报 举报描述 0/200 证据截图（0/9） --> 提交 举报 提交成功 我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~ 我知道了 返回消息中心 暂无权限 成为三茅认证用户，即可使用群发功能~ 课程讲师 打卡牛人 专栏作家 返回消息中心 群发消息本周还可群发  次 文字消息 图片消息 群发须知： (1)  一周内可向关注您的人群发2次消息； (2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息； (3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回； (4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》 本周群发次数不足~ 群发记录 暂无记录 多多分享，帮助他人成长，提高自身价值 群发记录 群发文字消息 0/300 群发 取消 提交成功，消息将在审核通过后发送 我知道了 微信扫码激活福利 Hi！欢迎来到三茅网 选择您喜欢的标签为您提供优质内容（多选） 选择您目前的身份 下一步 跳过 完成 跳过 根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能 手机号码 短信验证 获取验证码 无法收到验证码？ 确定 收不到短信验证码的几种常见原因： 1、手机装了拦截软件。 解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可 2、手机关机、暂无信号、欠费。 解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可 3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 4、在运营商那边设置了黑名单。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单 5、手机无法接收长度超过70个字的短信。 解决方案：更换可支持接收长短信的手机 6、手机在境外使用或者使用境外手机。 解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机 7、手机短信息存储满了。 解决方案：删除短信，腾出内存空间即可 8、个别地区有手机网络、运营商故障等。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 9、当前绑定手机已停机或已注销。 解决方案： 申请人工协助

网站标题

三茅网-你身边的人力资源专家

关键词

三茅,HR学习,HR资料,HR课程,人力师,经济师,人力资源,招聘,绩效,薪酬,培训,规划,劳动关系,员工关系,员工管理,企业管理,HRD,HRPM,OD,HRPD

站点描述

三茅人力资源网，始于2011，是专业的HR学习交流平台，汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程，吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验，更有特色的三茅打卡学习方式，鼓励HR每天学习一个人力资源知识点，建立良好的学习习惯。加入三茅，你将收获知识、导师和朋友，成就更好的自己。